Новое исследование Вагнера декана Нью-Йоркского университета и профессора государственной службы Шерри А. Глид и еще два исследователя не видят достаточных доказательств, подтверждающих уверенность в том, что уровень заработной платы медицинских работников является причиной роста стоимости медицинских услуг в США.S. В исследовании делается вывод, что для эффективного сдерживания затрат потребуется не только сокращение заработной платы, но и широкое повышение производительности за счет использования меньшего числа или менее квалифицированных сотрудников для оказания любой конкретной услуги.
Опубликованная сегодня (8 июня) в июньском выпуске рецензируемого журнала Health Affairs статья Глид и младшего научного сотрудника Вагнера из Нью-Йоркского университета Стефани Ма и студентки Стэнфордского университета Иванны Перлстайн исследует вопрос о том, является ли заработная плата, выплачиваемая работникам сектора здравоохранения, завышена по сравнению с заработной платой работников с аналогичным образованием и опытом работы в других секторах.
Около половины из более чем 2 трлн долларов расходов в США.S. медицинские услуги состоят из оплаты труда сотрудников.
Исследование показало, что работникам здравоохранения в целом платят лишь немного больше. Профессиональные работники сектора здравоохранения – врачи и медсестры – зарабатывают в среднем на 50 и 40 процентов больше, чем работники с аналогичным уровнем образования и опыта в других секторах. Но работники больниц и домов престарелых и другие непрофессиональные медицинские работники получают такую же или меньшую заработную плату, чем их коллеги в других секторах, как выяснилось.
Поэтому Глид и ее сотрудники пишут, что дальнейшие усилия по снижению темпов роста цен, оплачиваемых потребителями медицинских услуг "не могут быть удовлетворены в первую очередь за счет сокращения заработной платы работников здравоохранения." Вместо, "такие усилия, вероятно, потребуют от поставщиков повышения производительности…" – более сложный выбор политики и рецепт. "Потребуется использование меньшего количества или менее квалифицированных сотрудников для оказания данной услуги," они пишут.
Дин и профессор Шерри Глид из Роберта Ф. Высшая школа государственной службы Вагнера при Нью-Йоркском университете доступна для собеседования. Чтобы поговорить с ней или получить копию полной статьи о здоровье, обратитесь к сотруднику по связям с общественностью Нью-Йоркского университета, указанному в этом выпуске.