Первые впечатления важны, и они обычно содержат здоровую дозу как точности, так и неправильного восприятия. Но знают ли люди, когда их первые впечатления верны?? Согласно исследованию, опубликованному в журнале «Социально-психологическая наука и наука о личности», они преуспевают.
Исследователи собрали две отдельные группы из более чем 100 человек "ознакомления" сеанс очень похож на скоростные свидания, пока люди не поговорили со всеми остальными в группе по три минуты каждый. В конце каждого 3-минутного чата они оценивали личности друг друга и оценивали, насколько хорошо они думают о своих впечатлениях "согласен с тем, кто очень хорошо знает этого человека." Чтобы установить, кем был человек "В самом деле" Например, исследователи попросили людей заполнить свои собственные отчеты о личности, которые были подкреплены личностными рейтингами, полученными либо от друзей, либо от родителей.
Существует большое количество исследований, которые показывают, что впечатления могут быть точными при коротких взаимодействиях, и участники достаточно хорошо постарались увидеть личности друг друга. И чем точнее они себя чувствовали, тем ближе их оценки к рейтингам друзей и родителей (хотя это соотношение не было идеальным). Участники также обнаружили наивысшую точность у людей, которые оценили себя как умеренно точные – когда люди были очень уверены в своих суждениях, точность была не выше, чем для умеренных уровней уверенности.
Исследовательская группа, возглавляемая Джереми Бисансом из Университета Британской Колумбии, отметила, что есть два способа быть правыми в отношении личности людей. Мы можем знать, чем люди отличаются друг от друга, но хороший разбирающийся в людях знает, что люди в большинстве своем похожи? Например, почти все предпочли бы дружелюбие, а не сварливость. Чем больше людей оценивали личность своего партнера так, как это типично для большинства, тем точнее, по их мнению, было их восприятие. И поскольку большинство людей похожи на большинство людей, они действительно были точны.
"Многие важные решения принимаются после очень коротких встреч – какого кандидата нанять, какого человека на сегодняшний день, какого студента принять," напишите авторам. "Хотя наши первые впечатления, как правило, точны, для нас очень важно распознать, когда им может не хватать.